Jorge Villegas VIDA

Evolución del pensamiento organizacional
Análisis comparativo y de correlación entre Meza Barajas (2017) y Sepúlveda et al. (2021):

La evolución del pensamiento organizacional constituye un campo de estudio fundamental para comprender las transformaciones en la gestión, el trabajo y la relación entre los individuos y las estructuras organizativas. En este contexto, los aportes de Esther Meza Barajas (2017) y de Sepúlveda, Virviescas, Arboleda y Salazar (2021) resultan especialmente relevantes, pues ambos trabajos abordan, desde perspectivas complementarias y críticas, la transición de las organizaciones tradicionales a las modernas, la transversalidad del trabajo en las teorías organizacionales y la dialéctica entre el ser humano y las estructuras organizacionales.

Aquí les dejo el link del desarrollo de este análisis. 

https://youtu.be/jJgLB1XcVWo?si=37RN9e9lGu1-Mktb

TEMA 2

Navegando la Gestión Estratégica del Talento 

Introducción

El análisis de puestos y los procesos de reclutamiento y selección de personal constituyen pilares fundamentales en la gestión estratégica del talento humano dentro de las organizaciones. Estos procesos no solo permiten identificar las competencias técnicas y blandas necesarias para cada cargo, sino que también reflejan la capacidad de la empresa para adaptarse a entornos dinámicos, diversos y altamente competitivos. En el marco de la Psicología Organizacional, comprender los puntos de inflexión conceptuales, metodológicos, éticos y tecnológicos resulta esencial para explicar por qué muchas organizaciones fracasan en la implementación de sus sistemas de selección, cómo los sesgos cognitivos distorsionan la objetividad, y de qué manera la diversidad generacional y el uso de tecnologías avanzadas transforman las prácticas tradicionales. Este semiario busca ofrecer una visión crítica y aplicada, integrando la importancia de la planeación estratégica, la ética profesional y el rol de los stakeholders, con el fin de garantizar que el análisis de puestos se mantenga como una herramienta viva y coherente con la filosofía organizacional.

Debo resaltar en primero lugar que todo la revisión del material de estudio me llevó a comprender que existen organizaciones donde la contratación no da en el blanco, o el área de Recursos Humanos está luchando por mantenerse al día, este seminario habla precisamente sobre eso. Pero esto lo vamos hacer de manera esquematizada para no perdernos en este extenso tema, Vamos a explorar los puntos de inflexión conceptuales, metodológicos, éticos y tecnológicos que definen el éxito o el fracaso en la búsqueda del talento idóneo.

Pueden disfrutar de este seminario a través de este enlace. 

https://youtu.be/qqCYYxTuN-g 

GESTIÓN DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL

VISITA EL LINK PARA VER EL CONTENIDO.

https://youtu.be/60qRnUWtXk8?si=_Fo3dPz4xw7MpvMV