Evolución del pensamiento organizacional Análisis comparativo y de correlación entre Meza Barajas (2017) y Sepúlveda et al. (2021): La evolución del pensamiento organizacional constituye un campo de estudio fundamental para comprender las transformaciones en la gestión, el trabajo y la relación entre los individuos y las estructuras organizativas. En este contexto, los aportes de Esther Meza Barajas (2017) y de Sepúlveda, Virviescas, Arboleda y Salazar (2021) resultan especialmente relevantes, pues ambos trabajos abordan, desde perspectivas complementarias y críticas, la transición de las organizaciones tradicionales a las modernas, la transversalidad del trabajo en las teorías organizacionales y la dialéctica entre el ser humano y las estructuras organizacionales. Aquí les dejo el link del desarrollo de este análisis. https://youtu.be/jJgLB1XcVWo?si=37RN9e9lGu1-Mktb TEMA 2 Navegando la Gestión Estratégica del Talento Introducción El análisis de puestos y los procesos de rec...
Luego de 5 módulos de 8 que conforman el Diplomado de Redes Sociales (ULA) , voy a ser un poco atrevido y escribir (muy resumido) en este momento mi transitar por las redes sociales. En primer lugar el Profesor José Silva me dio la respuesta de por qué me puse a estudiar Redes Sociales, más o menos sus palabras fueron “En algún momento llegaría a las Redes sociales” , Sabia que existían muchas Redes Sociales antes de comenzar el diplomado sin embargo ahora sé que hay muchísimas y cada una con su objetivo muy claro que satisface las necesidades de un público. Conocer sobre la infinidad de herramientas que se tienen a disposición para la elaborar, monitorear, publicar y evaluar contenidos para las redes sociales, para mí que no participaba en estas solo generan mayor curiosidad y el querer conocer aún más. Por ejemplo verlas como oportunidad de negocio es aún más interesante. Mi presencia en la web había sido limitada a mi página web PAGINA WEB (muy mala), tengo que diseñarla ...