Evolución del pensamiento organizacional Análisis comparativo y de correlación entre Meza Barajas (2017) y Sepúlveda et al. (2021): La evolución del pensamiento organizacional constituye un campo de estudio fundamental para comprender las transformaciones en la gestión, el trabajo y la relación entre los individuos y las estructuras organizativas. En este contexto, los aportes de Esther Meza Barajas (2017) y de Sepúlveda, Virviescas, Arboleda y Salazar (2021) resultan especialmente relevantes, pues ambos trabajos abordan, desde perspectivas complementarias y críticas, la transición de las organizaciones tradicionales a las modernas, la transversalidad del trabajo en las teorías organizacionales y la dialéctica entre el ser humano y las estructuras organizacionales. Aquí les dejo el link del desarrollo de este análisis. https://youtu.be/jJgLB1XcVWo?si=37RN9e9lGu1-Mktb TEMA 2 Navegando la Gestión Estratégica del Talento Introducción El análisis de puestos y los procesos de rec...
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